Юридические консультации по сокращению штатов

юридические консультации по сокращению штатов

Ориентируемся на Потребности Клиента. Конфиденциально. Не Обещаем, а Реально Защищаем! В наших профессиональных руках Ваша Юридическая Безопасность! Адвокаты и Юристы с Огромным Опытом - Решаем Вопросы Любой Сложности - Уголовное Право.

Права работника при увольнении в связи с сокращением штата. В последнее время участились случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников п.

Таким образом, работники, предупреждены о предстоящем увольнении, и те, должности которых уже изъяты из штатного расписания, продолжают работать еще не менее двух месяцев, и получают заработную плату.

Увольнение может происходить не ранее истечения двухмесячного предупредительного срока. Для выявления таких работников, работодатель обязан сделать сравнительный анализ производительности труда и квалификацию работников, которые остались на работе, и тех, которые подлежат увольнению. Обычно работодатель должен приготовить справку в произвольной форме о результатах сравнительного юридические консультации по сокращению штатов и привести данные, свидетельствующие о преимущественном праве одного перед другим на оставление на работе.

На результаты анализа влияют такие обстоятельства как:. Согласно статье 42 КЗоТа Украины, при сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если рассматривать равные условия производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается:. Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины и коллективным договором. Законодательством также предусмотрены категории сотрудников, увольнение которых возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

К таким категориям сотрудников относятся:. При расторжении трудового договора с работником в юридические консультации по сокращению штатов с изменениями в организации производства и труда, или ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации сокращением штата работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украинысобственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие, согласно ст.

Работник, который был незаконно уволен или с нарушением порядка, установленного законом, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. И тогда, на основании статьи КЗоТа Украины, суд может вынести решение, на основании которого можно восстановить уволенного работника на работе в прежней должности, обязав собственника или уполномоченный им орган выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Действия работодателя при увольнении в связи с сокращением штата. Какая пенсия Вас ждет? Порядок действий работодателя при сокращении штата: Издать приказ распоряжение о сокращении штата и при необходимости получить согласие профсоюза. Утвердить новое штатное расписание, которое вступит в силу со дня сокращения штата если речь не идет о ликвидации. За 2 месяца до сокращения штата письменно и под расписку предупредить увольняемых работников, предложив по возможности другую работу на том же предприятии.

Одновременно подать в службу занятости сведения о планируемом сокращении. Через 2 месяца издать приказ об увольнении. Одновременно выдать работникам под расписку трудовые книжки, копии приказа об увольнении и выходные пособия. На протяжении 10 дней после увольнения подать в службу занятости отчет о сокращенных работниках.

Кто имеет право при сокращении остаться на работе? На результаты анализа влияют такие обстоятельства как: — наличие соответствующего образования; — последипломное образование; — документы о повышении квалификации; — отсутствие дисциплинарных взысканий; — наличие поощрений за успехи в работе; — получение премий за выполнение особо важных работ; — отсутствие прогулов; — отпусков без сохранения заработной платы; — длительного пребывания на больничных листах; — отсутствие брака, замечаний со стороны администрации относительно — сроков и качества выполняемых работ; — отсутствие рекламаций на производимую продукцию; — уровень выполнения норм выработки или нормированных заданий; — объемы выполняемых работ, соблюдение сроков порученных задач и.

К таким категориям сотрудников относятся: беременные женщины; женщины, которые имеют детей в возрасте до трех юридические консультации по продажи недвижимости до шести лет при наличии соответствующего медицинского заключения ; одинокие матери, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка — инвалида; сотрудников в период их временной нетрудоспособности; сотрудников во время их пребывания в отпуске.

Правовые последствия несоблюдения требований законодательства Работник, который был незаконно уволен или с нарушением порядка, установленного законом, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. Добавить комментарий Отменить комментарий Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Posts created 1

1 thoughts on “Юридические консультации по сокращению штатов

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top